Вниманию руководителя: Изменения в кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП) с 2015 года
С 1 января 2015 года вступают в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства.
Новые штрафы будут применяться чаще и в больших размерах, как в отношении компании, так и самого виновного сотрудника.
Компаниям предоставили время до конца года, чтобы исправить положение: привести в идеальный порядок трудовые отношения, кадровый документооборот, провести специальную оценку условий труда (если не имеется аттестация рабочих мест), обучить сотрудников по охране труда и пожарно-техническому минимуму, провести медицинские осмотры чтобы избежать лишних трат.
Какие же изменения произойдут, и на что стоит обратить внимание уже сейчас?
1. Допуск к работе нового сотрудника.
Приступить к выполнению должностных обязанностей человек может только после заключения трудового договора. За данное нарушение с 2015 года будут привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, директора — от 10 000 до 20 000 рублей.
2. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Теперь к ответственности будут привлекаться как директора, так и сами организации.
Штраф будет составлять от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет.
Штраф на организацию может быть наложен до 100 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном.
3. Отсутствие вообще каких либо договоров с сотрудниками, аналогично п.2.
4. Отсутствие обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического) и первичного обучения по охране труда при приеме на работу.
Директору грозит штраф до 25 000 руб., при повторном нарушении до 40 000 руб., а то и вовсе последует дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок – до 200 000 руб.
5. Невыполнение предписания.
С будущего года невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию может составить до 200 000 руб.
Новости по теме
При выполнении различных видов работ с применением подъёмных сооружений невозможно одним из главных действующих лиц является стропальщик – рабочий, который производит строповку и расстроповку груза, сопровождает перемещаемый груз и подает необходимые команды машинисту подъёмного сооружения (ПС)...
В соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003. № 6 АНО ДПО УЦ «Мосстройкадры» проводит обучение по программе «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей до 1000 В» на допуск по электробезопасности в электроустановках до 1000 В для специалистов и персонала ГБУ здравоохранение Московской области «Красногорская городская больница №1».
Учебный центр «Мосстройкадры» сообщает о включении АНО ДПО УЦ «Мосстройкадры» в перечень образовательных учреждений, осуществляющих квалификационную подготовку по организации перевозок автомобильным транспортом в пределах РФ и подготовку специалистов по безопасности движения на автомобильном и городском электротранспорте...
Мы в социальных сетях