Вниманию руководителя: Изменения в кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП) с 2015 года
С 1 января 2015 года вступают в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства.
Новые штрафы будут применяться чаще и в больших размерах, как в отношении компании, так и самого виновного сотрудника.
Компаниям предоставили время до конца года, чтобы исправить положение: привести в идеальный порядок трудовые отношения, кадровый документооборот, провести специальную оценку условий труда (если не имеется аттестация рабочих мест), обучить сотрудников по охране труда и пожарно-техническому минимуму, провести медицинские осмотры чтобы избежать лишних трат.
Какие же изменения произойдут, и на что стоит обратить внимание уже сейчас?
1. Допуск к работе нового сотрудника.
Приступить к выполнению должностных обязанностей человек может только после заключения трудового договора. За данное нарушение с 2015 года будут привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, директора — от 10 000 до 20 000 рублей.
2. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Теперь к ответственности будут привлекаться как директора, так и сами организации.
Штраф будет составлять от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет.
Штраф на организацию может быть наложен до 100 000 руб., и до 200 000 руб. при повторном.
3. Отсутствие вообще каких либо договоров с сотрудниками, аналогично п.2.
4. Отсутствие обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического) и первичного обучения по охране труда при приеме на работу.
Директору грозит штраф до 25 000 руб., при повторном нарушении до 40 000 руб., а то и вовсе последует дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок – до 200 000 руб.
5. Невыполнение предписания.
С будущего года невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию может составить до 200 000 руб.
Новости по теме

АНО ДПО УЦ «Мосстройкадры» проводит обучение работников ГБУ «Жилищник» по профессии «Машинист компрессорных установок»...

В соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003. № 6 АНО ДПО УЦ «Мосстройкадры» проводит обучение по программе «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей до 1000 В» на допуск по электробезопасности в электроустановках до 1000 В для специалистов и персонала ГБУ здравоохранение Московской области «Красногорская городская больница №1».

В соответствии с подписанным долгосрочным договором АНО ДПО УЦ «Мосстройкадры» с 16 июня 2019 года проводится обучение работников АО«РН-Москва» по программе «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей до 1000В» ...
Мы в социальных сетях